Jon Divers ist Leiter der Kundenbetreuung bei Jungheinrich UK.
Die Pandemie hat die Bedeutung von Technologie in der verarbeitenden Industrie hervorgehoben, insbesondere angesichts der sozialen Distanzierungsmaßnahmen und der gestiegenen Verbrauchernachfrage. Und da die Pandemie den Einsatz von Technologie beschleunigt, ist es klar, dass fortgesetzte Investitionen in die Roboterautomatisierung zur Transformation des Fertigungsprozesses beitragen werden.
Nach einer neuen Studie von PWC wird geschätzt, dass bis Mitte der 2030er Jahre bis zu 30 % aller Arbeitsplätze automatisierbar sein könnten. In der Tat wird die Automatisierung in der Materialhandhabungsbranche immer wichtiger, so dass mehr qualifizierte Mitarbeiter und Ersatzteile für Gabelstapler in diesen Bereichen benötigt werden. Der jüngste IRF-Bericht zur weltweiten Robotik zeigt jedoch, wie weit Großbritannien im Vergleich zu seinen internationalen Konkurrenten bei der Automatisierung zurückliegt, was durch einen Mangel an den für die Automatisierung erforderlichen Qualifikationen noch verschärft wird.
Mit dem wachsenden Druck durch steigende Kundenerwartungen werden Lagerhäuser und Distributionszentren zu immer komplexeren Umgebungen mit der Forderung nach einem 24×7-Betrieb. Manuelle Aufgaben werden zunehmend automatisiert – sei es teilweise oder vollständig, was den Bedienern die Möglichkeit gibt, sich auf andere Teile ihrer Arbeit zu konzentrieren, wie z. B. die Überlegung, wie der Kundenservice verbessert werden kann, die Überprüfung innovativer Batterieladetechnologien und deren Umweltauswirkungen sowie die Sicherheit im Lager. Und da der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Erweiterter Realität (AR) zur Steigerung der betrieblichen Effizienz immer mehr in den Fokus rückt, müssen Unternehmen neue Strategien in Betracht ziehen, um die dafür benötigten Fachkräfte zu gewinnen, auszubilden und zu halten.
Qualifikationslücke
Um mit diesen Entwicklungen Schritt halten zu können, müssen die Unternehmen schätzungsweise 700.000 zusätzliche Fachkräfte einstellen, was insgesamt 3,4 Millionen Arbeitskräfte ergibt. Vor allem in der verarbeitenden Industrie werden jedoch voraussichtlich zwei Millionen Arbeitskräfte fehlen.
Die Regierung fördert nun Initiativen zur Höherqualifizierung von Einzelpersonen, darunter die Kampagne “Lifetime Skills Guarantee”, die darauf abzielt, Erwachsene mit lebenslangen technischen Fähigkeiten auszustatten, sowie die Kickstarter-Programme der Regierung, die darauf abzielen, jungen Menschen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, indem sie Arbeitgebern finanzielle Mittel zur Verfügung stellen, um sechsmonatige Arbeitsplätze zu schaffen. Angesichts der wachsenden Zahl digitalisierter Arbeitsplätze ist es von entscheidender Bedeutung, dass solche Qualifizierungsprogramme die Notwendigkeit betonen, digitale und datenbezogene Fähigkeiten zu erwerben, die für den modernen Arbeitsplatz unerlässlich sind.
Ein alternativer Weg, um die Qualifikationslücke zu schließen und sicherzustellen, dass die Belegschaft über die Werkzeuge verfügt, die für eine effektive Arbeit in einer digitalen Umgebung erforderlich sind, besteht darin, interne Schulungen anzubieten, die dem Einzelnen andere mögliche Wege zu einem sicheren Arbeitsplatz eröffnen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeiter zu entwickeln, die genau die Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen, die für die Arbeit in der Branche erforderlich sind, und gleichzeitig in der Lage sind, mit der Branche zu wachsen. Dieser Prozess macht die Unterstützung dieses Karrierewegs durch die Regierung und Bildungseinrichtungen überflüssig, schafft eine wichtige Grundlage für die Zukunft und eröffnet mehr Wege in die florierende Branche, während die wirtschaftliche Position Großbritanniens gestärkt wird.
Bedarf an intelligenten Arbeitskräften
Die Nachfrage nach Ingenieuren in der Fördertechnikindustrie steigt, und die Rolle besteht nicht mehr nur darin, manuell mit den Maschinen zu arbeiten. Jetzt sind Ingenieure gefragt, die mit den neuesten Innovationen zur Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Raumoptimierung arbeiten. Die Lithium-Ionen-Technologie ist zum Beispiel führend bei der Erreichung schnellerer Ladezeiten und schafft eine flexiblere und umweltfreundlichere Arbeitsumgebung. Außerdem arbeiten Gabelstapler mit Laserleitsystemen, Paletten werden auf Förderbändern und Aufzügen von A nach B bewegt, und es gibt Hochregallager mit Regalbediengeräten, die Produkte bewegen. Obwohl die automatisierten Maschinen nur minimale menschliche Interaktion erfordern, ist die Software und Programmierung hinter den verwendeten Systemen beträchtlich, und hier sind geschulte Ingenieure unerlässlich.
Das automatisierte Lager bietet die Möglichkeit, viele digital geschulte Mitarbeiter zu beschäftigen und auszubilden, die die zukünftige Entwicklung fördern können. Tatsächlich werden Ausbildungen, bei denen man “on the job” lernt, immer attraktiver, und die Auszubildenden verbringen wertvolle Zeit im Feld und sammeln praktische Erfahrungen mit der Überwachung, Wartung und Instandhaltung von Produkten. Lehrlingsprogramme bieten Unternehmen auch die Möglichkeit, Einzelpersonen mit ihrem Unternehmen wachsen zu lassen, und für ihre Kunden bedeutet es, dass sie Zugang zu sehr erfahrenen Personen haben, die ein umfangreiches Wissen über die Produkte haben, die sie verwenden.
Fazit
Es ist klar, dass die Zukunft digital ist, und eine intelligente und gut ausgebildete Belegschaft ist unerlässlich, um in einem automatisierten Lager zu arbeiten. Die Fähigkeit, intelligente Arbeitskräfte auszubilden und zu entwickeln und ihnen die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die für die zunehmend automatisierte, robotergestützte und technologische Entwicklung der Branche erforderlich sind, ist entscheidend für die britische Wirtschaft.
Die Ausbildung von Lehrlingen zum Ingenieur ist ein wichtiger Weg, um die steigende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und zukünftigen Generationen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um sich in der Branche zu entwickeln. Vor allem, da die Fördertechnik- und Logistikbranche schnell wächst, ist es jetzt die perfekte Gelegenheit, die erforderliche Ausbildung und die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln und das Wachstum der britischen Wirtschaft zu fördern, während wir uns in Richtung mehr Effizienz, Produktivität und Innovation bewegen.